6+6 부모육아휴직제,
월별 상한을 곱해서 계산하세요

조건은 두 가지입니다. 생후 18개월과 부모 모두

특례 적용 조건은 자녀가 생후 18개월 이내일 것, 그리고 부모가 모두 육아휴직을 사용할 것 두 가지입니다. 동시에 쉬어도 되고 순차적으로 써도 됩니다. 아빠가 먼저 3개월을 쓰고 복직한 뒤 엄마가 시작하는 방식도 인정됩니다.

주의할 점은 18개월 기준이 휴직 시작 시점이라는 것입니다. 둘째 부모의 휴직 시작이 생후 18개월을 넘기면 특례를 적용받지 못할 수 있습니다. 출산 직후부터 부부의 휴직 일정을 역산해서 짜야 하는 이유입니다.

계산은 통상임금과 월별 상한 중 작은 쪽

매달 본인 통상임금의 100%와 그 달의 상한을 비교해 작은 금액을 받습니다. 통상임금이 다른 부부라면 각자 따로 계산합니다.

수치는 이해를 위한 가정 계산입니다. 실제 지급은 일할 계산과 개인별 심사에 따라 달라질 수 있습니다.

순차 사용이라면 이런 흐름이 됩니다

동시에 쉬기 부담스러운 가정은 순차 사용이 현실적입니다. 흐름을 시간표로 그려보면 판단이 쉬워집니다.

별도 신청 절차는 없습니다. 전제 조건이 있을 뿐입니다

6+6은 따로 신청하는 제도가 아닙니다. 부부가 각자 육아휴직 급여를 신청하면 고용센터가 배우자의 휴직 이력을 확인해 특례를 적용합니다. 배우자가 다른 회사에 다녀도 전산으로 확인됩니다.

전제는 부모 모두 고용보험 피보험자라는 것입니다. 한쪽이 자영업자나 프리랜서로 고용보험 밖에 있다면 그 사람은 육아휴직 급여 대상이 아니어서 특례가 성립하지 않습니다. 이 경우 회사원인 쪽은 일반 육아휴직 급여와 한부모가 아닌 일반 기준을 적용받으므로, 가구 소득 계획을 특례 전제로 짜기 전에 부부 모두의 가입 상태부터 확인하세요.

둘째 부모가 시작해야 차액이 소급됩니다

먼저 휴직한 부모는 처음에는 일반 육아휴직 급여 기준으로 받습니다. 두 번째 부모가 휴직을 시작해 특례 요건이 성립하면 그때 첫 부모의 지난 달 급여도 특례 기준으로 다시 계산되어 차액이 지급됩니다.

그래서 첫 부모의 초기 입금액이 예상보다 적어도 오류가 아닐 수 있습니다. 배우자 휴직이 시작된 뒤 소급분이 따로 들어오는 구조를 알아두면 불필요한 문의를 줄일 수 있습니다.

7개월차부터는 일반 급여로 내려갑니다

특례는 각자 첫 6개월까지입니다. 7개월차부터는 통상임금의 80%에 상한 160만 원인 일반 기준이 적용됩니다. 6개월차 450만 원에서 다음 달 160만 원으로 내려가는 셈이라 가계 현금흐름 계획에 이 낙차를 반영해야 합니다.

일반 구간의 계산 방법과 신청 절차는 육아휴직 급여 기본편에서 다뤘습니다.

직접 계산보다 확인이 나은 경우도 있습니다

부부의 휴직 기간이 일부만 겹치는 경우, 한쪽이 휴직을 나눠 쓰는 경우, 18개월 경계에 걸리는 경우는 적용 여부를 이 글만으로 단정하기 어렵습니다. 고용노동부 상담센터(1350)나 관할 고용센터에 부부의 휴직 예정일을 갖고 문의하는 편이 안전합니다.