실업급여 지급액은 월급보다
퇴사일과 하루 근로시간이 먼저입니다

계산식은 세 단계입니다

인터넷에서 ‘월급 × 60%’만 계산하면 어긋나는 이유가 여기에 있습니다. 평균임금은 회사가 제출한 임금과 산정기간을 토대로 계산하고, 하루액에는 법정 상·하한이 있습니다. 실업인정 회차마다 대상 일수가 다를 수 있어 통장 입금액도 매번 정확히 같다고 볼 수 없습니다.

2026년 상한액은 퇴사일로 나뉩니다

고용노동부 1350 상담 답변은 2026년 1월 1일 이후 이직자에게 6만8,100원 상한을 적용한다고 안내합니다. 오래된 고용보험 안내 화면에는 6만6,000원이 남아 있을 수 있습니다. 두 숫자 중 하나가 무조건 오답이라기보다 이직일 기준이 다릅니다.

28일 금액은 구조를 이해하기 위한 곱셈 예시입니다. 첫 회차에는 대기기간 7일이 포함되고, 인정 대상 기간이나 취업·근로 신고에 따라 실제 지급일수는 달라질 수 있습니다.

하한액은 ‘8시간 근로자’ 한 줄로 끝나지 않습니다

하한액은 퇴직 당시 최저임금의 80%에 1일 소정근로시간을 곱해 계산합니다. 2026년 최저임금 기준 8시간 근로자의 하루 하한은 6만4,192원입니다. 하루 4시간으로 계약한 단시간근로자라면 같은 8시간 하한을 그대로 적용하지 않습니다.

소정근로시간은 실제로 어느 날 오래 일했는지가 아니라 근로계약과 이직확인서상 기준을 봅니다. 여러 사업장이나 단시간근로가 섞였다면 계산기보다 고용센터의 결정 내용을 확인해야 합니다.

총 지급일수는 120일부터 270일까지입니다

이 표의 가입기간은 마지막 회사 근무기간만을 뜻하지 않습니다. 고용보험 피보험기간 합산 여부에 따라 달라집니다. 수급자격을 충족하는 180일과 소정급여일수를 정하는 가입기간도 같은 말처럼 보여 혼동하기 쉽지만 판단 목적이 다릅니다.

‘한 달 지급액’이 검색 결과와 다른 이유가 있습니다

구직급여는 실업인정 대상일을 기준으로 지급합니다. 첫 대기기간, 인정일 변경, 단기근로, 취업일이 있으면 지급 대상 일수가 줄어듭니다. 아르바이트 대가를 아직 받지 않았더라도 일을 했다면 실업인정 때 신고해야 합니다. 신고하지 않은 근로는 부정수급 문제가 될 수 있습니다.

또한 퇴직 다음 날부터 12개월이 지나면 소정급여일수가 남아 있어도 받을 수 없습니다. 240일 자격이 있어도 신청을 여러 달 미루면 총액이 그대로 보전되지 않을 수 있습니다. 지급액 계산과 신청기한을 함께 봐야 합니다.

확정액은 세 문서를 맞춰 봅니다